随着《社会保险基金行政监督办法》（即3.18政策）、《社会保险基金监督举报工作管理办法》等政策的出台和实施，以及金税四期的推行，个人社保挂靠、未足额或未缴纳社保、不按实际职工人数缴纳社保等不规范操作都将被严格监查。
社保缴纳交由税务部门统一管理后，企业面临诸多挑战，主体“三统一” 成为新的合规关注点。
主体“三统一”指的是企业在用工过程中必须确保对同一员工的劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体以及社会保险缴纳主体三者应当完全一致。“三统一”的概念尽管没有出现在任何官方文件当中，但是从《劳动法》、《社会保险法》和《个人所得税法》的相关条款中，对相关方的权责义务已经做了明确。
政策的推进是一个自上而下的过程，国家先出台了指导政策，地方再跟进出台相应细则，落实到具体实操上，各个地区又会有所不同。截至2023年5月，各地在社保合规，尤其是缴纳主体“三统一”的合规性上，大致分为以下三种情况：
· 通过发布实施细则或监督管理办法等政策文件，严格规范；
· 通过对社保增减员系统进行相应配置，规范增员申报材料；
· 在员工社保待遇申领环节，包括工伤保险赔付、生育津贴申领等情况，严格审核申请材料。
可以说，劳动关系、社保关系、个税关系“三统一”的合规要求，是企业必须正视的问题。
随着“三统一”政策的逐步收紧，企业将面临多方面操作难点：
- 各地政策差异大，增加了企业的操作负担；
- 各地分支机构无主体，设立多地主体给企业带来压力；
- 事务性工作增加，企业需要更多资源来应对日常运营；
- 员工对外包形式接受程度低，涉及员工福利与利益的问题；
- 员工属地待遇申领管理难，增加了企业的管理难度。
面对这些困难，一些企业选择在缴纳地注册主体，单立户自行操作社保公积金。另一方面，企业也表示将根据缴纳地是否有注册主体、员工数量、岗位情况进行综合评估，再选择合适的解决方案。然而，这样的选择也让企业面临政策跟踪难度大、政策落地方式不一以及用工成本提升等问题。因此，外包、劳务派遣等第三方服务供应商成为企业的新选择。
在“三统一”政策下，企业面临的挑战日益增多，岗位外包、社保公积金账户托管等解决方案成为有效的因应之策。
这不仅有助于企业规范用工管理，还能提升运营效率和管理水平。在新的合规背景下，企业需以更灵活、高效的方式运营，以适应政策变化。
作为专业的人力资源服务商，人力家为企业提供综合用工方案，全面覆盖人员外包、业务众包等多种用工模式，以满足企业多元化的用工需求。通过人力家的综合用工方案，企业能够有效降低用工成本、提升用工效率，降低用工风险，实现人力资源管理的全面优化。
